您好，关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在您已经连续工作五年以上的情况下，如果因为个人原因需要终止合同，且在此期间身体健康出现问题，确实存在劳动关系解除后可能产生的经济负担，您可以要求企业给予一定数额的经济补偿。 具体来说，您可以向公司提出申请，要求其按照法定标准（如当地最低工资标准）计算出至少应得的经济补偿金额，并提供相关证据证明您的工作年限和健康状况等信息。如果双方协商不成，您可以依据法律规定提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。同时，在处理此类纠纷时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。