《劳动法》规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工因病休假，则单位无权扣除其正常的工作时间。 关于“将平时加班时间顶在病假”这一行为是否合法的问题，这通常涉及个人和组织之间的合同约定以及法律规定。如果双方有明确的协议或者法律规定了这种做法是被允许的，那么这样的行为可能是合法的。然而，在没有明确的法律依据的情况下，一般不建议采取此类行为。 至于“把平时加的班顶在病假”以凑满勤的行为是否合法，同样需要具体分析。如果这种情况是在与雇主协商一致的前提下进行的，并且没有违反任何法律法规，那么这种做法可能也是合理的。但是，如果没有得到雇主的认可，就可能存在违法的情况。 总之，处理这类问题的关键在于遵守法律规定，尊重双方的权利和义务。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律意见。