在企业工作了17天后被解雇，并且未收到公司的任何通知或补偿。如果您认为您的权益受到了侵犯，可以采取以下措施。 联系雇主。首先尝试与雇主进行直接沟通，说明您的情况并要求了解原因和提供合理的解释。 保留证据。收集您与雇主的往来记录（如邮件、聊天记录等），以及可能存在的其他证明材料。 投诉或举报。如果与雇主未能解决问题，您可以向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障局”）投诉，寻求帮助解决争议。 申请仲裁。如果上述方法均无效，可以考虑通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。这通常需要提交书面申请，提供相关证据，并缴纳一定的费用。 寻求法律援助。考虑到可能的复杂性和成本，一些地区可能会有免费或者低成本的法律咨询服务。建议寻找当地的法律援助机构或律师事务所获取更多支持。 保持冷静。处理这类问题时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这样有助于更好地保护自己和维持良好的职业关系。 请注意，不同国家和地区对劳动法的具体规定可能存在差异，请根据您所在地区的具体法律规定来确定最佳解决方案。希望以上信息能对您有所帮助。