在处理此类事件时，首先应确保自身安全，并及时向警方报案。关于是否需要对员工进行赔偿，这取决于具体的情况和法律规定。如果员工的行为造成了伤害或损害，可能需要支付医疗费用或其他相关损失。 对于您提到的受伤情况，建议立即就医并保留好所有相关的医疗记录和证明材料。同时，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决此事。在处理这类纠纷时，最好能够聘请专业的法律顾问协助，以确保您的权益得到保护。 此外，作为雇主，如果发现员工有违反公司政策的行为，如打架等，应当采取适当的措施，包括但不限于警告、解雇等，但应在遵守法律法规的前提下进行。在处理类似事件时，保持冷静和客观是关键，避免情绪化的决策，以免造成不必要的后果。