在任何情况下，无论出于何种原因，企业都不得以任何形式随意解雇员工。如果公司决定解除与员工的劳动合同，必须符合法律规定，并且给予相应的经济补偿。 在这种情况下，如果你被公司无理由辞退，而公司不愿意提供经济补偿，那么你有权要求公司按照法定标准支付经济补偿金。这包括但不限于以下几点。 解除合同前的连续工作年限（通常为6个月）； 员工的工资水平； 在职期间的加班费和福利待遇等额外补偿。 如果员工因个人健康状况无法继续工作，则需要考虑是否可以得到适当的医疗照顾或职业培训机会。 因此，强烈建议你在接到无理由辞退通知后，及时向人力资源部门提出书面申请，详细说明你的离职意愿以及对补偿金额的要求，必要时可以聘请专业的劳动律师帮助你维护权益。