根据《劳动民法典》第四十六条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，您因为生病需要请假，但未提前向单位请假并得到批准，导致无法按时上班，这可能构成“旷工”，从而被公司视为“擅自离职”。 在这种情况下，如果您的病情严重到影响到您的健康或生活能力，您可以申请医疗证明，并提供给雇主以证明您正在接受治疗。同时，您可以尝试与雇主沟通，解释您的情况，看看是否能够获得合理的休假。 此外，如果您认为自己没有违反任何劳动法规，而仅仅是出于个人原因离开工厂，您可以考虑采取其他方式解决纠纷，如通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求帮助。最终，您可以通过与雇主协商解决问题，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。