根据《劳动民法典》第十九条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。因此，如果双方对是否缴纳社会保险存在争议的，应以书面形式协商解决。 如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下步骤。 将相关情况向当地人力资源和社会保障部门反映； 如果协商不成，可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼； 在诉讼期间，您可以保留相关证据，以便将来证明自己所主张的事实。 请注意，在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护您的合法权益。