你好！根据我国劳动法的规定，员工在符合法定条件时可以解除劳动合同。如果你已经按照规定程序办理了离职手续，并且公司也给予了相应的补偿金，那么你有权要求公司退还这1000元的款项。但是，如果公司认为这笔钱是合理的费用支出，比如加班费或者培训费用等，则可能需要提供相关证明材料来支持你的主张。 如果你对公司的处理方式不满意，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过法律途径进行维权。希望我的解答对你有所帮助。