根据您的描述，您可能遭遇了不公正的待遇和不当行为。首先，关于您的实习协议，如果未与公司签订正式的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，您有权要求公司支付经济补偿金，即相当于您在职期间平均工资的二倍，但最多不超过十二个月的本人工资。 其次，关于您的工资发放问题，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。因此，即使您已经离职，公司也应按照规定支付您剩余的工资。 再次，关于您的假期权益，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。如果您因个人原因需要请假，公司应当按照法定的标准支付您的工资，并保障您的休息权利。 最后，针对您所遇到的威胁和不公待遇，您可以依法向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师为您提供帮助。 请注意，以上仅为一般性建议，具体处理方法还需结合实际情况来确定。希望您能够早日解决这个问题，维护自身权益。