我母亲58岁，是一名环卫工人，去年公司转给私人承包，合同期限在2016.10.18至2017.10.17，其在2017年10月6日晚上下班路上摔跤手受伤，由于法律意识薄弱所以没有第一时候上报公司，在次日早上才打电话给公司请假告知情况，现在就此理由不承认其工伤，但公司承诺出于人情每月补偿800元，补100天，并且以合同到期为由解雇我母亲，公司只帮其购买了意外保。想知道1.这种情况算不算工伤。2如果算工伤该如果赔偿。3.公司有没有权利与其解除劳务关系