在您没有与雇主签订劳动合同的情况下，确实存在一定的困难来证明双方之间的劳动关系。但是，以下几点可能会对您的案件有所帮助。 收集证据。尽管没有正式的书面协议，但您可以尝试收集其他可能表明您与雇主之间存在劳动关系的相关证据，例如工作场所的照片或录像，同事的证言等。 提供医疗记录和诊断报告。如果您能提供医生关于您受伤情况的诊断报告，这将有助于证明您受到了工作相关的伤害，并且这种伤害可能是由于在工作中发生的事故所导致的。 了解适用法律。根据所在地区的法律规定，可能存在一些特定的规则适用于此类情况，包括是否需要提供工作许可证、是否有最低工资标准以及如何计算加班费等问题。请咨询当地的法律援助机构或律师以获取更详细的指导。 寻求调解或仲裁。如果上述措施都无法帮助您解决纠纷，您可以考虑通过调解或仲裁的方式解决问题。这些程序通常会要求您提交一份事实陈述书，说明您遇到的问题及解决方案。 请注意，每个案例的具体情况都是不同的，因此最好咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和个性化的建议。