在更换公司的负责人后，员工需要与新的负责人签订新的劳动合同。在此之前，您可能已经与之前的负责人就您的工资进行了结算，并且得到了相应的收据或发票。这些收据或发票可以作为新旧双方协商确定薪资的具体依据。 然而，如果之前的工作交接和薪资结算没有得到妥善处理，那么在签署新的劳动合同时可能会遇到一些问题。这可能涉及到确认过去的薪资情况以及如何解决过去的问题。在这种情况下，建议及时与新的负责人沟通，详细说明之前的情况并寻求解决方案。同时，确保所有相关的文件记录清晰完整，以便于未来可能出现的任何争议。 请注意，具体的解决方法应根据当地法律法规及实际情况而定，因此建议在正式操作前咨询专业人士以获得更准确的指导。