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2019-07-21 19:40:36
根据工资支付暂行规定第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20％，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。 如你的过失属重大过失，你应承担相应的赔偿责任.
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劳动法 劳动法还有一条,因员工个人问题,违反劳动合同造成损失的,可以给予劝退
2019-07-21 19:40根据工资支付暂行规定第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20％，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。 如你的过失属重大过失，你应承担相应的赔偿责任.
