尊敬的客户， 首先感谢您向我咨询您的情况。关于您提出的合同有效性、补偿请求和离职条件的问题，我将根据相关法律法规为您提供一些建议。 合同有效性。 -根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同并及时足额支付工资。 -在本案例中，由于劳动合同的签订日期为1月26日，而补发社会保险的情况发生在3-6月之间，因此可能存在合同无效的风险。 补偿请求。 -依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得经济补偿金（即解除劳动合同的经济补偿）。 -如果确实存在违反法律规定的情形，例如未按规定缴纳社会保险或不提供合理的加班工资等，可能需要支付相应的补偿。 离职条件。 -虽然保密协议和培训协议是在17年11月7日签订的，但这些协议并不能作为决定您是否可以提出离职的理由。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，如果在试用期内，您可以随时通知用人单位解除劳动合同；若非试用期，则需提前一个月通知用人单位。 综上所述，建议您仔细审查所有涉及的法律文件，确保自己了解自己的权利和义务，并尽可能地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。祝您一切顺利！