您的情况可能涉及多方面的法律法规和规定。以下是一些建议。 了解相关法规。首先，请确保您对相关的法律法规有深入的理解，包括但不限于《中华人民共和国宪法》、《劳动法》、《就业促进法》以及相应的卫生部门的规定（如《传染病防治法》）。 收集证据。准备相关证据材料，比如与单位签订的劳动合同、离职证明、入职体检报告、医院出具的有关乙肝检查的记录等。这些证据将有助于证明您的主张。 分析案件性质。根据您提供的信息，可能存在侵犯劳动者合法权益的行为，例如不正当的解雇决定或拒绝提供必要的医疗保障。这可能会构成违法解除合同、违反平等就业机会原则等行为。 寻求法律帮助。考虑聘请一位经验丰富的律师来处理此事。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议，并指导您如何进行诉讼或其他法律程序。 关注时效。在提起诉讼之前，务必确认是否有足够的证据支持您的诉求，并注意诉讼时效的问题。通常情况下，这类纠纷应在发生后的一定时间内提出诉讼。 请注意，以上仅是基于一般情况下的建议。具体到您的案例中，需要依据具体的法律规定和实际情况进行判断和操作。建议您在行动前咨询专业法律顾问以获得更准确的指导。