您好，根据劳动法的规定，您的工资应当按照实际提供劳动的时间和质量来计算。如果您的工作时间不足一个月，则应按日平均工资计算；如果您的工作时间超过一个月，则可以参照当地最低工资标准进行结算。 请您保留好相关证据，如工作证明、考勤记录等，以便在需要时作为证明材料使用。如果您对公司的做法有疑问或不满，建议您与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。