在处理任何与环境保护和员工权益相关的问题时，必须遵守相关的法律法规。根据中国现行的法律规定，企业不得将环境违法行为转移给其他企业或个人来逃避责任。因此，在这种情况下，如果公司的行为确实违反了环保法规，并且存在可能引发的赔偿风险，那么公司以“调岗”作为规避责任的理由是不合理的。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位应当保证劳动者享有休息休假的权利，不得安排劳动者延长工作时间和夜班劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。 其次，《中华人民共和国环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。 综上所述，公司不应采取任何方式将环境污染转移到其他单位或者个人身上，而是应该积极承担起相应的法律责任。同时，对于员工来说，他们也有权要求公司提供保护其健康和安全的工作条件，并有权对公司的环境保护行为进行监督和举报。如果发现公司有违反环境保护法规的行为，员工可以通过合法途径向相关部门投诉，维护自己的合法权益。