根据您提供的信息，您的妻子目前与您的公司签订了劳动合同，并且没有违反公司的任何规章制度或政策。然而，您的公司最近通知她，因为存在夫妻不得在同一车间工作的规定，因此需要她调至其他部门或者岗位。 在这种情况下，您可以尝试以下几种方法来解决问题。 提出异议并寻求解释。向公司提出自己的疑问，询问为什么会出现这样的规定，以及是否还有其他的解决方案。 寻求第三方调解。如果以上方法都无法解决，可以考虑聘请专业的劳动争议调解员进行调解，以维护您的合法权益。 申请仲裁或诉讼。如果上述方式都未能解决问题，您也可以选择通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起民事诉讼）来保护自己的权益。 请记住，在处理此类问题时，最好先与您的法律顾问进行详细讨论，以便获得最合适的建议和方案。同时，请确保您的行为符合法律规定，避免因不当的行为而引发不必要的纠纷。