在您的情况下，如果您的产假结束后，单位将您调岗并要求您离开原来的工作地点，这可能意味着您面临了工作场所的变动和环境的变化。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来处理。 沟通与协商。首先尝试与单位进行沟通，表达您的担忧和对新岗位的适应情况。询问是否有其他更符合您需求的职位或方案。 提出申请。如果您认为公司没有提供合适的解决方案，您可以正式向公司提交辞职申请，并说明原因。在递交申请时，可以详细解释为什么您希望离开以及您对公司的期望。 提前通知。根据劳动法的规定，通常需要至少提前30天（对于员工）或者60天（对于管理层）通知单位您的离职意向。这样做可以帮助您确保不会给公司带来不必要的麻烦。 合同条款审查。了解您的劳动合同中关于离职的相关规定。有些合同可能会有明确的辞退条件，例如“无过失性解雇”，这种情况下，公司可能需要支付一定的经济补偿金。 寻找替代方案。在决定辞职之前，也可以考虑是否能找到其他工作机会。如果有，建议先考虑这些替代方案，以便更好地准备自己的职业发展。 请注意，每个地区和国家的法律规定不同，因此具体的情况可能有所不同。如果您有任何疑问，最好咨询当地的劳动法专家以获得准确的信息和建议。同时，也要考虑到任何法律行动都可能产生费用，包括但不限于律师费等。因此，在做出决策前，请务必权衡利弊。