首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有享受带薪年休假的权利。如果您的劳动合同中没有明确规定年假待遇，则应当按照国家规定的标准执行。 其次，关于您提到的未休年假的问题，如果您是在2018年8月31日前离职的，那么您有权要求用人单位支付未休年假的工资补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假的工资补偿计算公式为。未休年假工资＝员工日平均工资×未休年假天数（以工作日计算）×2倍。 再次，由于您已经同意解除劳动合同，并且在2018年8月31日前已经签署了解除协议，因此无法再要求支付年假工资。但是，在未来一年内，您可以向当地人力资源和社会保障局申请调解或者提起劳动争议仲裁。 最后，建议您与公司进行沟通，明确未休年假的具体情况和补偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助处理相关事宜。