关于您的第一个问题。 无论您是否要求签订无固定期限劳动合同，只要双方同意，并且符合法律规定的形式，那么该劳动合同即为有效。但是，如果您认为自己有权要求签订无固定期限劳动合同，则应在合同中明确这一点。 关于第二个问题，具体赔偿金额需要根据您所从事的工作性质、行业标准以及当地劳动法规来确定。一般来说，在未签订无固定期限劳动合同的情况下，如果因个人原因离职或被解雇，可能无法获得全额赔偿。但如果是因为用人单位的原因导致解雇，如严重违反劳动纪律等，则可能会得到较高的赔偿金。 请注意，以上建议仅适用于一般情况，并不代表具体的法律意见。具体情况还需要依据实际情况进行分析。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问。