根据法律规定，如果双方存在劳动关系，那么任何一方不得随意解除合同。因此，在没有书面证据的情况下，您需要向法院提起诉讼，要求对方支付相应的经济补偿金。 在处理此类案件时，建议您首先收集相关证据，如工资单、工作证明等，以支持您的主张。同时，您可以考虑聘请专业的律师进行代理，以便更好地维护自己的合法权益。此外，也可以与对方协商解决，争取得到更多的赔偿。