首先，根据您提供的信息，您母亲的受伤情况可能属于意外伤害事故，而非工伤。尽管她没有购买工伤保险，但按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费。 关于学校的责任，虽然学校与您的母亲之间没有明确的合同关系，但在法律规定和道德准则下，学校通常应该对员工的工作场所安全负有一定的责任。如果学校未能尽到管理职责，导致工作环境存在安全隐患，那么学校可能需要承担一定的法律责任。 为了确保权益得到保障，您可以考虑以下几个方面。 收集证据。保留所有相关医疗证明、诊断报告等文件，以及与医院或诊所的沟通记录，这些都有助于证明您的主张。 寻求调解。可以尝试通过劳资双方之间的调解来解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，也可能达成双方都能接受的结果。 提起诉讼。如果您认为学校的行为违反了劳动法规，或者学校的行为给您的母亲造成了实际损失，您有权向法院提起诉讼。在起诉前，建议先进行初步调查以确定是否有足够的证据支持您的诉求。 法律咨询。考虑到案件可能会涉及复杂的法律问题，最好请一位专业的法律顾问协助处理。他们可以根据具体情况为您提供更具体的建议和指导。 最后，请记住，在处理此类争议时保持冷静和客观，避免情绪化的决定。希望上述建议能帮助您解决问题。