根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除合同。因此，在没有违反劳动法规定的情况下，员工有权要求提前解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。 如果公司在未经员工同意的情况下延长试用期或者变更薪资标准，这可能构成违约行为，导致员工可以要求公司赔偿损失并继续履行原劳动合同。 同时，考虑到员工的实际情况和工作表现，如果公司确实需要解雇员工，应遵循法定程序，如提前通知员工并支付相应的经济补偿金等。此外，如果公司的行为有违法之处，员工还可以寻求法律救济，维护自己的合法权益。