首先，您需要了解您的情况是否符合工伤认定的标准。如果您认为该事件属于工伤范畴，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在工作中受伤后，用人单位应当按照国家规定为劳动者提供医疗救治和经济补偿。但是，如果双方没有签订正式的劳动合同，则可能涉及更多的法律纠纷。 建议您尽快联系专业的律师进行咨询，并根据实际情况采取相应的法律行动。同时，考虑到医疗费用的高昂，可以考虑通过保险等方式来分担部分责任。 最后，为了确保权益得到有效的保护，建议您及时收集相关证据，如医院诊断证明、病历等，并尽可能保留好所有与案件有关的沟通记录，以便在必要时作为证据使用。