您的问题涉及到劳动法和合同法的相关规定，以下是一些建议。 关于加班时间。 -根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果超出上述规定的时间段，则需要支付相应的加班费。 关于罚款和分担。 -如果店铺因您而受到罚款，并要求将其平摊到每位员工头上，这通常被视为是不公平的。您可以向公司提出申诉或投诉。 关于迟到和工资。 -遵守公司的考勤制度是非常重要的。如果确实有特殊情况导致迟到，可以与店长沟通，说明原因并向其提供证据支持。如果店长坚持按照规定进行处罚，建议您保留相关记录以备申诉之用。 关于离职。 -关于提前离职的问题，根据劳动合同法的规定，如果您已经通知店长并将离职事宜告知了其他同事，那么您有权得到合理的补偿（如遣散费）。然而，在这种情况下，店长应该尊重您的决定，并给予适当的考虑。 对于以上情况，建议您先尝试与店长协商解决问题，若无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或者通过法律途径解决。同时，保留所有相关的书面材料和口头约定作为证据，以便后续的维权使用。希望这些建议能对您有所帮助。