您好！关于您所提到的劳动纠纷，我可以为您提供一些建议和可能适用的法律法规。首先，如果您与雇主之间存在劳动合同关系，并且该合同中有明确的工资支付条款，则您的权益应当得到保障。其次，如果您的工作合同中未明确规定薪资发放日期或有其他约定，您可以尝试向雇主提出请求，要求其按照法律规定的方式（如每月定期发放）或者书面通知方式及时支付薪资。 此外，如果您认为雇主未能遵守合同约定，您可以考虑通过以下途径解决争议。 与雇主直接沟通。尝试与雇主进行私下协商，表达您的不满并寻求解决方案。 寻求第三方调解。可以聘请一名公正的第三方，如劳动监察机构、人力资源管理专家等，帮助双方协商解决问题。 提起劳动仲裁。若上述方法均无效，您可以选择向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。 请注意，具体操作时应仔细查阅相关法规和条例，确保您的行动符合法律规定。同时，建议您尽快采取措施，避免情况进一步恶化。希望这些建议对您有所帮助。如有需要，建议咨询专业的法律顾问获取更详细的法律指导。