根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定。“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。”如果您的工作单位存在违法拖欠工资的行为，您可以向当地人力资源和社会保障局举报或申请劳动仲裁。 关于您提到的“补偿”条款，它通常是指在某些情况下，雇主为了弥补员工遭受损失而给予的经济赔偿。例如，在发生工伤事故后，雇主可能会对员工进行补偿。然而，具体是否适用，还需要根据相关法律法规来判断。 如果您想了解具体的法律规定，请咨询专业的法律顾问以获取准确的信息。同时，建议您保存好所有证据，并及时采取措施维护自己的合法权益。