您好，在您与公司之间未签订书面劳动合同的情况下，您可以主张双倍工资差额作为经济补偿。此外，如果您的工作岗位属于《中华人民共和国劳动民法典》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，那么还可以主张继续履行劳动合同或者支付一个月的工资作为违法解除劳动关系的赔偿金。请注意，上述金额是以当地最低工资标准为基数计算的，并且需要考虑您在公司的工作年限等因素。 如果您对具体的法律规定有疑问，建议您向专业的律师进行咨询。同时，为了避免纠纷，建议双方协商解决，达成一致意见后再签署任何文件或协议。