在您的情况下，公司安排您每天只工作一小时，并且没有明确的上下班时间，这可能违反了《劳动法》中关于“定时工时制”的规定。根据该法律规定，劳动者每周至少有40小时的工作时间。 此外，您的合同中明确提到是“不定时工时制”，但并未说明是否包括值班情况。因此，在这种情况下，公司似乎存在违反《劳动法》的行为，因为按照该法的规定，如果法定标准工作时间为8小时/日，则应提供至少四倍于工作时间的休息时间（即32小时），并且不得安排加班。 如果您认为自己被不公平地对待，可以考虑以下几种方式来解决。 与雇主沟通。直接与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的不满和要求，询问是否有任何调整工作时间和值班安排的可能性。 提交书面申诉。您可以向公司的上级主管或人事部提交一份书面的申诉报告，详细描述您的工作情况和遇到的问题，以及对工作制度的看法和建议。 寻求第三方调解。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑寻求当地的人力资源和社会保障局的帮助，他们可能会提供调解服务或者帮助你提起劳动争议仲裁。 请注意，根据中国法律法规，一旦您提出解除劳动合同的要求，通常需要提前通知公司并获得批准。在某些特殊情况下，例如严重违反规章制度等，公司有权单方面解雇员工。所以，及时采取行动非常重要。 最后，请确保保留所有相关文件和证据，以便在未来需要时使用。希望以上信息能对您有所帮助！