您好！关于您提到的情况，首先需要明确的是，在雇佣关系中，雇主对雇员有安全保障义务。如果临时小工在工作过程中受伤，并且该伤害与雇主的疏忽或过失有关，那么雇主可能承担相应的赔偿责任。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。因此，如果雇主未能采取合理的安全措施防止事故的发生，或者未能及时发现并处理安全事故，那么雇主可能会被认定为存在过错，需要承担一定的法律责任。 至于您提到的医疗费用和赔偿金额的问题，这需要具体分析。建议您尽快联系专业的律师进行详细咨询和协商，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过第三方调解或诉讼等方式来解决纠纷。希望我的回答能够帮助到您。