你好！ 我单位是事业单位性质卫生院，原有职工115人，属于全员聘用制，现开发区人事局下发文件核定岗位85人，有30人在劳动合同未到期的情况下解聘，依据劳动合同法第四十条、第四十一条解聘是否合法，口头通知解聘人员已经10天未上班，也未办理解聘手续是否属于旷工。