您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。如果在签订劳动合同时存在欺诈或者误导行为，导致劳动者陷入错误判断而签订合同，劳动者有权要求解除合同，并要求用人单位退还已支付的费用（包括但不限于服务费）。如果双方对于退费事宜发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以通过仲裁或诉讼途径解决。建议您及时与对方沟通并收集证据，以便维护自己的合法权益。