根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内，员工应继续履行劳动合同，并按照公司要求参加各项培训和学习，以提高自己的职业技能和业务水平。同时，企业也应当提供必要的生活保障，如伙食补贴等。 需要注意的是，如果员工在停工留薪期内受伤，造成残疾或者死亡的，其近亲属依法享有工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些待遇的标准会根据当地的实际情况有所不同，具体数额需参照当地的规定。 总之，停工留薪期间内的工资待遇是依据国家相关法律法规规定的，企业和员工应该遵守相关规定，确保员工权益得到保护。