在您的情况下，首先需要明确的是，您和该员工之间的劳动关系是否成立是决定责任承担的关键。如果存在有效的劳动合同或其他形式的书面或口头协议，那么根据合同条款或协议约定，雇主可能有义务支付相应的赔偿金。此外，雇主是否有过错也是确定责任大小的重要因素。 如果您认为双方存在劳动关系，并且存在相关合同或协议，建议及时与员工及其家属沟通，了解他们具体的要求和期望，以便更好地准备应对可能出现的情况。同时，您可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事，以确保您的权益得到充分保护。 在此过程中，重要的是要保持冷静和客观，避免情绪化的决策，以免对后续的解决过程产生不利影响。希望我的回答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时提问。