在您描述的情况下，可能存在几种可能的法律关系。 未签订书面合同。如果您和对方没有签订书面合同，那么根据《中华人民共和国民法典》（以下简称“合同法”）第6条的规定，“当事人应当按照约定履行自己的义务”，即双方应按照合同条款执行。然而，在这种情况下，由于没有签订合同，无法确定您的具体权利和义务。 工资支付问题。如果双方存在雇佣关系，并且对方有义务向您支付劳动报酬，则存在违反劳动法的情形。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；” 图纸修改权的问题。如果对方是提供设计或施工服务的一方，他们通常有权要求您按照他们的图纸进行修改。如果您认为对方提供的图纸不符合您的需求，您可以与他们协商并要求修改。如果您已经签订了合同并且有关于图纸修改的权利和责任的条款，请检查这些条款以了解如何行使该权利。 您是否有权获得工钱？请注意，如果您在工作中遭受伤害或其他损失，您可能有权获得相应的赔偿。这包括但不限于工伤赔偿、人身损害赔偿等。 总之，您应该仔细审查双方之间的协议，以及相关法律法规，以便正确地保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。