在您的情况下，您可以考虑以下几种方法来处理工资未结的问题。 直接与雇主沟通。 -你可以尝试直接与你的雇主进行沟通，解释你的情况和需求，并要求立即支付工资。 -如果您认为这可能是一个工作场所的不当行为，建议您向当地的人力资源部门或劳动仲裁机构寻求帮助。 使用法律途径。 -如果您对雇主的行为不满或者无法通过对话解决，您可以考虑将情况报告给当地的劳动监察大队或其他相关部门。 -在某些国家和地区，如果您有证据表明存在违法行为，如拖欠工资、侵犯员工权益等，您还可以选择提起诉讼以维护自己的合法权益。 利用调解机制。 -您也可以尝试通过劳动争议调解委员会或专业的劳资协商组织来进行调解。 -这些机构通常会提供中立的解决方案，帮助双方找到一个相互接受的协议。 采取法律行动。 -最后，如果上述所有方式都无法解决问题，您可能需要考虑采取更正式的法律行动，比如起诉雇主。 -确保收集并保存好所有的相关文件和记录，以便在法庭上作为支持材料使用。 请注意，具体操作时应根据您所在国家/地区的法律法规和实际情况来决定最佳方案。同时，避免采取任何可能导致进一步冲突的行为，保持冷静和理性是至关重要的。