职业病是劳动者在工作过程中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。对于职业病的处理，国家有明确的规定和标准，包括劳动者的权利保护以及用人单位的责任承担。 关于是否要求企业提供经济补偿的问题，这需要根据具体情况分析。如果劳动者的职业病是由用人单位提供的设备或操作不当等原因导致的，则可能涉及工伤赔偿的问题。这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付相应的医疗费、伤残补助等费用，并可能提供经济补偿。但是，如果职业病是因为劳动者自身原因（如个人健康状况不佳）而导致的，则不构成工伤，因此可能不会得到经济补偿。 通常，在处理此类争议时，应遵循以下原则。 公正合理的原则。在处理职业病相关争议时，应充分考虑事实情况，公正对待双方当事人。 依法依规的原则。应依据法律法规的规定来解决职业病相关的纠纷，确保处理过程合法合规。 平衡利益的原则。在处理职业病相关纠纷时，应综合考量各方的利益平衡，尽可能达到公平正义的结果。 总之，职业病的处理涉及到多方面的复杂问题，具体到每个案例中，都需要通过专业的法律途径进行详细分析和处理。如果您有关于职业病的权益维护或者法律咨询的需求，请及时寻求专业的法律帮助。