首先，我必须强调，在任何情况下，员工都应该遵守公司的规章制度，并尊重公司的规定。然而，您提到的问题涉及到了劳动合同条款和公司的管理方式。 根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果公司在劳动合同中未明确规定禁止员工使用手机或要求员工不得在工作中使用手机，那么这可能违反了劳动法的相关规定。 此外，即使公司在劳动合同中明确了不允许员工使用手机的规定，但在实际操作过程中，公司仍然可以采取适当的措施来确保工作的正常进行。例如，可以通过限制员工的工作时间和地点，或者通过技术手段（如监控摄像头）来防止员工使用手机。 总之，虽然员工有权利享受自由使用手机的权利，但同时也应该尊重公司的规定和利益。如果公司确实存在不合理的要求或做法，员工有权提出申诉并寻求解决办法。同时，也建议员工在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，避免因情绪激动而导致不必要的冲突。