《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在假期安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 因此，在正常情况下，如果学校安排的国庆假期只有五天或半天假，这并不违法。但是，如果这种安排是为了逃避法律规定中的节假日加班的规定，则可能构成违法行为。 请注意，具体的法律法规可能会因地区和情况的不同而有所变化，因此建议您咨询当地的法律专家或法律顾问以获取更准确的信息。