您好！在处理劳动争议时，您首先需要了解您的具体权益和情况。如果您因病或事假等原因无法到岗工作，请确保您已经按照公司的规定履行了请假手续，并且提供了相关的证明材料。 一旦您提交了离职申请并得到了公司的同意，通常情况下，您会面临被解除劳动合同的情况。如果公司以“旷工”为理由解雇您，那么这可能是一种不当的解雇行为，可能会导致您获得赔偿金或其他补偿。在这种情况下，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 请注意，在进行任何行动之前，建议您先仔细阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及如何合法地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助来指导您如何应对这一情况。希望这些信息对您有所帮助。