根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您的情况可能属于工伤。 但是需要注意的是，具体是否构成工伤还需要根据您受伤的具体情况和用人单位的实际情况来判断。如果您认为自己符合工伤认定条件，建议尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供相关证据材料，如医院诊断证明、治疗费用单据等。如果无法自行处理，也可以考虑委托专业的法律机构或律师帮助您进行相关事宜。