《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据上述法律规定，您所描述的情况并不属于“法定休假日”、“婚丧假”或者“依法参加社会活动”的情形。因此，如果您的公司在休息日或节假日对员工进行检查并录像或拍照，这种行为可能会侵犯到员工的合法权益。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并且对于加班的规定也较为严格。如果您所在的公司违反了这些法律法规，可能面临相应的法律责任。 建议您及时与公司的人力资源部门沟通，了解公司的政策，并收集证据以备将来可能发生的纠纷时使用。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。