我们一个员工2019年8月末休产假，128天产假后应该2020年1月初来上班，当时负责人已经微信通知改员工产假结束回归上班，但是员工自身原因请假到2020年春节后再返工上班，春节后赶上疫情，线下一直未复工，员工也一直未上班，直到2020年9月份线下复工，再次通知员工上班，刚开始员工答应了上班，但是在临近上班时员工又因为自身原因（无人带孩子）无法回归工作岗位上班，问其何时可以上班，员工说预计2021年春节后，在此期间的五险一金公司都有为员工代缴（但是所有的费用是员工自己承担），目前的问题是现在公司无法继续运营了，预计2021年1月末结束后就关门不做了，但是该员工的合同到期是21年4月，目前如果我