在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留所有与工作相关的往来邮件、短信、通话记录等通信资料；保存工头的名片或联系方式；确保有书面合同或其他形式的协议。 了解法律规定。了解关于拖欠工资的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等，以指导您的行动。 寻求法律帮助。可以联系当地的法律援助机构或者律师进行咨询和协助，他们可以根据具体情况提供专业的法律意见。 尝试协商解决。与工头进行直接沟通，表达您的诉求，并提出合理的解决方案，例如分期支付、延长付款期限等。 申请仲裁或诉讼。如果协商不成，您可以考虑通过劳动争议调解委员会或人民法院提起劳动仲裁或民事诉讼。 维护自身权益。在任何过程中，保持冷静并尊重对方权利，避免情绪化的决策。 注意保护隐私。在处理涉及个人隐私的信息时，应尽可能采取适当的措施，确保信息的安全性。 最后，请记住，每个人都有权利获得公平对待，遵守相关法律法规是保障这一权利的重要手段。希望上述建议能对您有所帮助。