您好，八月一号进入公司，约定每月7500元月工资，加班另记，另外还签了保险协议，工作部满一年，前三个月由公司承担的社保不分，由个人承担，由于某种原因，只工作了四个月就离职了，是当时提出，当时离职，是经过公司同意的，但要扣除我前三个月的社保和其他费用共计3000元，经过12333咨询，这样是违法的，协议无效的，跟公司协商不成，经劳动局调解，明着这三千元不扣了，但工资跟我计件算，这样反而扣的3500元，调解不成因而进行仲裁，余本月12号开庭，离职是公司要求离职单上写上因个人原因离职的， 现在我手机证据有劳动合同，离职单和扣前三个月的社保协议，劳动合同写明综合工资制，工资发的是现金，这样能胜诉吗