《中华人民共和国民法典》第三十四条规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”根据该规定，在本案例中，如果被告是原告所在单位的工作人员，并且是在执行工作职责的过程中致人损害，则应当由其所在的单位承担侵权责任。然而，需要注意的是，具体的赔偿金额和责任划分还需要结合实际情况进行分析。 在具体处理此类案件时，需要考虑以下几个方面。 工作人员的身份。判断被告是否属于职务行为。这涉及到对工作的性质、目的、范围等细节的理解。 职务行为与损害结果的关系。确认工作行为与损害后果之间是否存在因果关系，即工作行为是否导致了损害结果的发生。 损害赔偿的标准。根据相关法律法规确定合理的赔偿标准。例如，《民法典》第一百八十二条规定，“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。” 法律适用原则。根据案情的具体情况，选择适用我国现行有效的法律或国际条约的规定来解决纠纷。 综上所述，关于遵义虾子交通事故案件中的法院判决，是否区分户口性质及依据，关键在于是否能证明工作行为与损害后果之间的因果关系以及赔偿标准。因此，在实际操作中，应充分收集证据，确保每个环节都符合法律规定。