《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”根据这一规定，在实习生未满实习期或者未达到约定的实习期限的情况下，如果其表现不符合聘用单位的要求，则可以与其解除劳动合同。 对于上述情况，实习生应当与聘用单位协商解决。一般而言，如果双方同意提前终止合同，并且已经达成一致意见，那么解除合同是可行的。但是，需要注意的是，这种情况下解除合同的前提是双方自愿并达成了共识，否则可能会涉及违约责任的问题。 另外，实习生应当注意收集和保存相关证据，如工作记录、邮件往来等，以备将来可能发生的争议时使用。同时，也建议实习生在签订任何合同前，认真阅读合同条款，明确自身权利和义务，避免日后发生纠纷。