根据《劳动法》的规定，劳动者享有带薪年假的权利。如果公司以你没有参加年休假为由将你的名字签在了其他人的名下，这可能构成对劳动者权益的侵害。 首先，你需要确认自己是否参加了公司的年休假制度，并且是否有权利享受该福利。如果没有参加或者没有权利享受，那么公司无权强迫你参加或签字。 其次，即使你确实参加了年休假，但如果你认为自己的姓名被错误地签在了他人名下，可以向公司提出申诉并要求更正。公司有义务尊重和保护员工的人格尊严和合法权益，如果有误签名的情况发生，应当立即纠正。 最后，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。例如，你可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者诉讼。通过合法途径解决纠纷，是维护自身合法权益的重要方式。