根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。一是劳动者违反专业技术培训服务期约定，二是劳动者违反竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗位培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金